V. Angel Fernandez https://lapupilainsomne.wordpress.com

Come accade a moltissime persone, per obbligazioni sociali o lavorative, devo visitare posti diversi e da qualche tempo, all’ingresso di questi posti di lavoro, che possono essere una ditta d’importazione o esportazione, una fabbrica, un Organismo dell’Amministrazione Centrale dello Stato o un semplice centro di intrattenimento, sono andati moltiplicando, poco a poco, alcuni manifesti di formato, colore e a volte dimensioni simili.

Tutti raccontano più o meno lo stesso: Missione e Visione.

Più recentemente, si è unito a loro uno nuovo, che include la parola Valori, con le sue relative definizioni.

Così, la missione, può essere mantenimento, in una impresa dedicata a quell’attività umana, mentre il poster è appeso su una parete la cui pittura ha visto passare i tempi migliori e, in effetti, lo stesso manifesto, ha anche visto passare la sua epoca di gloria.

Possiamo parlare di centri d’intrattenimento, dove anche appare la missione evidente, ma la persona responsabile spiega che l’aria condizionata non funziona e che le bevande sono calde, per problemi di rottura dei frigoriferi. Non è necessario parlare di una Visione di eccellenza futura, con quei tuoni che stiamo già vedendo.

Ma la cosa più importante, soprattutto in un progetto sociale come il nostro, sono i valori divulgati. In un modo o nell’altro, tutti si ripetono e quindi, appare la responsabilità o la professionalità. È quasi sempre presente la disciplina ed in alcuni casi, si arriva a parlare di solidarietà.

Prima di tutto, cerchiamo di essere onesti: per responsabilità, disciplina e professionalità, ciascuno di noi riceve uno stipendio, anche se questo è in un noto stato d’insufficienza. Quando firmiamo il contratto, avremmo dovuto previamente dimostrare, con o senza titolo, che eravamo in grado di svolgere il compito assegnato e nei casi di personale recentemente incorporato al mondo del lavoro, doveva impegnarsi, entro un termine ragionevole, a sviluppare la sua capacità di soddisfare tali principi.

Se non altro, alla fine e con il rispetto dei promotori dei manifesti, quando appare, rimane solo come vero valore la Solidarietà.

Tuttavia, mi chiedo: perché non compare mai come valore l’Esempio?

Sarà che gli altri valori, indipendentemente dalle loro caratteristiche, sono diretti ad alcuni si ed ad altri no?

In un paese come Cuba, dove la storia dei suoi eroi in secoli passati, è sempre stato quello di essere nella prima linea di combattimento, come si può dimenticare il valore dell’Esempio?

Addirittura nella tradizione più vicina, se non fosse stato con l’Esempio, come ottenere il convincimento di un centinaio di persone, di diverse età e provenienza, ad affrontare una morte quasi certa nel Moncada. Poco dopo, convincere altri 81, a salire sul Granma, o aggiungerli all’idea che con una dozzina di armi, “ora sì se vincerebbe la guerra”.

Oppure, portare un popolo ad affrontare il più grande impero della storia. Aggiunti i centinaia di migliaia che siamo andati in missioni militari internazionaliste. Allo stesso modo, senza dimenticare nessuno, mettere in risalto il piccolo gruppo di medici che sono andati ad affrontare l’ebola in Africa, con la reale possibilità di offrire la loro vita.

Credo che ben varrebbe la pena rivedere quei manifesti, inoltre in molti casi obsoleti e pensare seriamente ad incorporare l’Esempio come parte dei valori.

Ma se questo è troppo difficile e non sono approvati gli investimenti necessari, NON bisogna cambiare i manifesti, in realtà questo è il meno importante.

Cambiamo internamente. Predichiamo con l’Esempio.

In una recente riunione del Consiglio dei Ministri, Raul ha chiamato a dedicare qualche fine settimana a visitare i luoghi di lavoro e apprendere lì i problemi. Di ciò si tratta.

Cominciamo da sopra. Qualcosa di semplice. Scopriamo, nella realtà, ciò che accade e non aspettiamo che ci portino un rapporto, al quale, quasi sempre hanno limato alcuni spigoli pungenti. Questo è il primo passo dell’ Esempio: relazionarci direttamente con ciò e con chi dirigiamo.

Poniamoci a pensare a quante volte è utilizzata una porta laterale per accedere al posto di lavoro, estranea a quella che tutti i giorni usano i lavoratori, tra cui gli ascensori, parcheggi o mense alternative.

Forse questo che scrivo è ciò che ho capito del recente appello fatto dal Presidente e questa sia la via d’inizio per includere l’Esempio in quei manifesti all’ingresso di molti posti di lavoro, ma, soprattutto, incorporarlo nel DNA per adempierlo giorno dopo giorno.

Los valores en nuestro proyecto social

Por Víctor Angel Fernández

Al igual que le sucede a muchísimas personas, por obligaciones sociales o laborales, debo visitar distintos lugares y desde hace algún tiempo, a la entrada de esos centros de trabajo, que pueden ser una empresa de importación o exportación, una fábrica, un Organismo de la Administración Central del Estado o un simple centro de entretenimiento, han ido proliferando poco a poco, unos carteles de formato, color y a veces tamaño similares.

Todos cuentan más o menos lo mismo: Misión y Visión.

Más recientemente, a ellos se ha sumado uno nuevo, que incluye la palabra Valores, con sus correspondientes definiciones.

Así, la misión, puede ser mantenimiento, en una empresa dedicada a esa actividad humana, mientras que el cartel cuelga sobre una pared cuya pintura vio pasar los mejores tiempos y, de hecho, el mismísimo cartel, también vio pasar su época de glorias.

Podemos hablar de centros de entretenimiento, donde también aparece la obvia misión, pero la persona que atiende explica que el aire acondicionado no está trabajando y que las bebidas están calientes, por problemas de roturas en los refrigeradores. No es necesario hablar de una Visión de excelencia futura, con esos truenos que ya estamos viendo.

Pero lo más importante, sobre todo en un proyecto social como el nuestro, son los valores divulgados. De una forma u otra, todos se repiten y entonces aparecen la responsabilidad o la profesionalidad. Casi siempre está presente la disciplina y en algunos casos, llega a hablarse de solidaridad.

Primero que todo, seamos honestos: por responsabilidad, disciplina y profesionalidad, cada uno de nosotros recibe un salario, aunque este se encuentre en un conocido estado de insuficiencia. Cuando firmamos el contrato, debimos previamente demostrar, con o sin título, que éramos capaces de llevar a cabo la tarea asignada y en los casos de personal recién incorporado a la vida laboral, debía comprometerse, en un tiempo prudencial, a desarrollar su capacidad de cumplir con esos postulados.

Si acaso, al final y con todo el respeto de los promotores de los carteles, cuando aparece, sólo queda como valor real la Solidaridad.

No obstante, me pregunto: ¿por qué nunca aparece como valor el Ejemplo?

¿Será que los otros valores, con independencia de sus características, están dirigidos a unos sí y a otros no?

En un país como Cuba, donde la historia de sus próceres en siglos pasados, ha sido siempre el estar en la primera línea de combate, ¿cómo puede olvidarse el valor del Ejemplo?

Incluso en la más cercana tradición, sino era con el Ejemplo, cómo lograr el convencimiento de un centenar de personas, con variadas edades y procedencias, a dirigirse casi a una muerte segura en el Moncada. Poco después persuadir a otros 81, para montarse en el Granma, o sumarlos a la idea de que con una decena de armas, “ahora sí se ganaría la guerra”.

O llevar a un pueblo a enfrentarse al mayor imperio de la historia. Sumados los varios cientos de miles que fuimos a misiones internacionalistas militares. De igual forma, sin olvidar a nadie, destacar al pequeño grupo de médicos que fueron a enfrentarse al ébola en Africa, con la posibilidad real de ofrecer la vida.

Creo que bien valdría la pena revisar esos carteles, por demás en muchos casos obsoletos y pensar seriamente en incorporar el Ejemplo como parte de los valores.

Pero si eso es muy difícil y no están aprobadas las inversiones correspondientes, NO hay que cambiar los carteles, en realidad eso es lo menos importante.

Cambiemos internamente. Prediquemos con el Ejemplo.

En una reciente reunión del Consejo de Ministros, Raúl llamó a dedicar algún fin de semana a visitar centros de trabajo y enterarse allí de los problemas. De eso se trata.

Empecemos por arriba. Algo tan sencillo. Averigüemos en la realidad qué es lo que pasa y no esperemos que nos traigan un informe, al cual casi siempre se le han limado algunas aristas puntiagudas. Ese es el primer paso de Ejemplo: relacionarnos directamente con lo y con los que dirigimos.

Pongámonos a pensar cuántas veces es utilizada una puerta lateral para entrar al centro de trabajo, ajena a la que día a día utilizan los trabajadores, incluyendo elevadores, parqueos o comedores alternativos.

A lo mejor esto que escribo fue lo que entendí del llamado reciente realizado por el Presidente y esa sea la vía de inicio para incluir el Ejemplo en aquellos carteles a la entrada de muchos centros de trabajo, pero, sobre todo, incorporarlo al ADN para cumplirlo en el día a día.