L’impresa statale socialista ha l’opportunità storica di dimostrare di poter essere agile, efficiente e competitiva

Il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito e Presidente della Repubblica, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, ha tenuto un incontro con gli imprenditori che hanno partecipato all’esercitazione sulle 176 trasformazioni economiche e sociali, svoltasi presso la Scuola Superiore dei Quadri dello Stato e del Governo.

«L’impresa statale socialista ha davanti a sé l’opportunità storica di dimostrare di poter essere agile, efficiente e competitiva senza rinunciare alla propria natura socialista, e i dirigenti aziendali hanno la responsabilità di garantire che tale opportunità non vada persa nel divario tra parole e fatti».

L’affermazione è stata fatta dal Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito e Presidente della Repubblica, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, durante un dialogo con oltre una cinquantina di dirigenti che hanno partecipato all’Esercizio di formazione sulle 176 Trasformazioni Economiche e Sociali tenutosi presso la Scuola Superiore dei Quadri dello Stato e del Governo, con la partecipazione dei presidenti dei gruppi imprenditoriali e dei consigli di amministrazione.

A conclusione del seminario tenutosi alla fine di settembre, durante lo scambio l’Istituto Nazionale dei Beni Aziendali Statali (INAEE) ha reso conto del proprio operato nella prima fase di attuazione delle trasformazioni ed è stato valutato lo stato di avanzamento del processo in circa una dozzina di gruppi imprenditoriali di vari settori.

Durante l’incontro, moderato da Roberto Ricardo Marrero, presidente dell’INAEE, il presidente Miguel Díaz-Canel Bermúdez ha esortato i dirigenti del sistema imprenditoriale statale ad assumersi l’impegno a garantire «efficienza nella gestione, partecipazione dei lavoratori e risultati per il popolo».

Ha riferito che, alla fine di ottobre, le trasformazioni godevano di un significativo sostegno giuridico; 171 avevano completato le rispettive basi giuridiche ed erano state approvate 215 norme. Resta solo da portare a termine le procedure relative a cinque di esse — le più controverse, ha affermato —, ma si sta lavorando alle norme giuridiche che le garantiranno.

I gruppi di lavoro incaricati di occuparsi dei 23 assi tematici delle trasformazioni hanno compiuto uno sforzo enorme e, in tre mesi, abbiamo ottenuto 215 norme giuridiche, ha ribadito il leader in un’ampia spiegazione di tutto questo lavoro normativo.

Tuttavia — ha precisato il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito Comunista —, ciò che determinerà la direzione delle trasformazioni «sarà l’atteggiamento dei quadri, la loro disponibilità a guidare il cambiamento con preparazione, con responsabilità sociale, con la partecipazione dei lavoratori e con fermezza ideologica», senza cadere nelle «tentazioni del mercato né nella comodità e nell’inerzia».

I LAVORATORI: FORZA MOTRICE DELLE TRASFORMAZIONI

Nel corso dello scambio, il Presidente della Repubblica ha condiviso alcuni criteri fondamentali sul ruolo che la leadership del Paese attribuisce all’impresa statale, sul ruolo dei suoi dirigenti, sulla fiducia attiva, sul ruolo che le imprese devono svolgere, sulla loro responsabilità sociale, sulla partecipazione dei lavoratori e sulle possibili tendenze negative che occorrerà evitare o affrontare.

Analizzando i risultati del seminario organizzato come esercizio di formazione sulle trasformazioni, ha sottolineato che in tale occasione è stato ribadito che «l’impresa statale socialista non è un attore marginale né un’appendice dell’apparato amministrativo, ma è il soggetto principale dell’economia nazionale e l’anello fondamentale su cui poggiano le 176 Trasformazioni Economiche e Sociali».

E tale preminenza dell’impresa statale socialista — ha affermato — «non si misura in base al numero di entità, né al volume degli attivi, ma alla qualità della gestione con cui si affrontano questi processi e alla sua reale capacità di generare efficienza economica rispetto ad altre forme di proprietà e di gestione. In altre parole, dobbiamo imporre, a partire dall’impresa statale socialista, l’efficienza in tutti i processi».

Sottolineando che le trasformazioni sono un compito fondamentale di ogni impresa, Díaz-Canel ha inoltre evidenziato — come altro concetto essenziale che nessuno può trascurare — «che la forza motrice delle trasformazioni e la forza motrice delle imprese per affrontare le trasformazioni sono i lavoratori».

Data l’importanza che attribuisce al ruolo dei lavoratori nel successo delle trasformazioni, il Presidente ha dedicato parte del dialogo a definire le linee guida su come debba essere il rapporto tra la dirigenza aziendale e i lavoratori.

L’AUTONOMIA AZIENDALE NON È UN ASSEGNO IN BIANCO

Tra i presupposti delle riforme, il presidente cubano ha ricordato che queste concedono alle imprese statali un margine di autonomia senza precedenti nell’amministrazione e nella gestione delle proprie risorse, con un decentramento dei poteri per l’approvazione dei prezzi all’ingrosso, una maggiore flessibilità nella destinazione degli utili al netto delle imposte e l’approvazione del proprio sistema salariale senza essere soggette a una tabella unica per tutte le imprese.

Ha sottolineato che molte delle riforme approvate rispondono a richieste avanzate già in precedenza, come quella di concedere alle imprese l’autonomia per l’importazione e l’esportazione senza intermediari, di autorizzarle alla gestione diretta del carburante e di consentire loro di creare le proprie strutture, oltre alla possibilità di costituire società controllate e micro, piccole e medie imprese (MIPMIE), tra le altre prerogative.

Tuttavia, ha precisato, «deve essere chiaro che questa autonomia non è un assegno in bianco». L’autonomia è il motore che spinge il cambiamento, ma questo deve tradursi in una maggiore produzione, in maggiori entrate, nella generazione di valuta estera, in prezzi migliori, in una maggiore dinamica di creazione di posti di lavoro e, di conseguenza, «in ciò che tutti desideriamo: un concreto miglioramento della qualità della vita del popolo, del benessere della nostra popolazione e che, nel minor tempo possibile, possiamo raggiungere la prosperità che il nostro popolo merita».

TRASFORMAZIONE NON È SINONIMO DI PRIVATIZZAZIONE

Nel corso del confronto con una delegazione di imprenditori cubani, il presidente si è soffermato in modo approfondito su due elementi chiave che devono essere ben presenti nelle analisi delle trasformazioni: i concetti di proprietà e di gestione. Si tratta — ha spiegato — di questioni sulle quali sussistono dubbi, anche tra i rivoluzionari e nella popolazione, e sulle quali il nemico sta cercando di imporre schemi per svuotare di significato questo processo.

«E qui deve essere chiaro — ha sottolineato — che la trasformazione in società commerciali per azioni o partecipazioni non equivale a privatizzazione. In questo ambito — ha ribadito — proteggeremo sempre l’impresa statale dalla privatizzazione».

Díaz-Canel ha spiegato che nel nostro Paese potranno essere creati legami imprenditoriali di diverso tipo, come le associazioni economiche internazionali. «Tutte le imprese statali che potranno essere salvate, che non dovranno fallire — ha detto —, saranno preservate, ma tutti questi processi saranno condotti in modo da non portare alla privatizzazione».

Con queste trasformazioni —ha sostenuto—, «l’obiettivo è separare la proprietà dalla gestione, attrarre capitali, migliorare l’efficienza, riuscire a sfruttare meglio le capacità sottoutilizzate nelle imprese statali, mantenendo però la proprietà sociale come principio irrinunciabile».

SCIENZA, INNOVAZIONE E ALTRI SVILUPPI CHE GENERANO RICAVI

Díaz-Canel ha ribadito davanti agli imprenditori statali quattro aspetti chiave che devono guidare le trasformazioni e che fanno parte dei suoi 23 assi tematici: la transizione energetica, l’economia circolare, la scienza e l’innovazione, la trasformazione digitale, l’automazione dei processi e l’intelligenza artificiale; temi —ha affermato— di cui «l’impresa statale deve farsi portabandiera e deve essere quella che li abbraccia con maggiore impatto».

Riguardo alla transizione energetica verso fonti rinnovabili, ha sottolineato che chi non intraprenda o non approfondisca le azioni volte alla sovranità energetica della propria impresa non potrà essere competitivo né produrre come richiesto.

Oggi —ha affermato— si tratta di una strategia di sviluppo aziendale più necessaria che mai, perché di fronte all’accerchiamento energetico dell’impero, nessuno sa quando entrerà altro combustibile in questo Paese.

Di fronte all’accerchiamento energetico — ha aggiunto — «non possiamo restare con le mani in mano, dobbiamo procedere verso la transizione energetica», che — ha spiegato in seguito — non si limita ai sistemi fotovoltaici; ci sono anche l’energia eolica, quella da biomassa, i biocarburanti, il biogas…

Le trasformazioni — ha aggiunto il presidente — richiedono anche che l’azienda statale adotti l’economia circolare e sfrutti tutto ciò che possiamo riciclare e riutilizzare.

Per quanto riguarda la scienza e l’innovazione, ha ribadito la difesa che ne fa in ogni occasione, perché — ha insistito — «il Paese andrà avanti se sarà in grado di innovare. E per innovare bisogna sviluppare il pensiero scientifico, le potenzialità scientifiche, che nel Paese esistono e che ci stupiscono ogni giorno quando vediamo ciò che apporta un gruppo di ricerca, un gruppo scientifico».

E per questo — ha chiarito — «ciò che occorre perseguire è una maggiore dinamica di interconnessione tra il settore della conoscenza e quello imprenditoriale, affinché i risultati della ricerca forniscano soluzioni ai problemi concreti che abbiamo».

Ha riconosciuto che negli ultimi anni «il Sistema di Gestione del Governo basato sulla Scienza e sull’Innovazione ha migliorato tale interrelazione e ora esistono schemi più ampi di relazione tra le richieste che le imprese rivolgono agli enti scientifici e di innovazione e anche da parte della pubblica amministrazione; ma ancora — ha illustrato — vi sono capacità e potenzialità sottoutilizzate».

Riguardo al processo di trasformazione digitale e al boom dell’intelligenza artificiale (IA) a livello mondiale nell’ultimo triennio, sebbene Cuba vanti un patrimonio di oltre trent’anni in questa scienza, Díaz-Canel ha avvertito gli imprenditori del sistema statale che questo rappresenta un modo per rendere più produttivi e garantire un rendimento migliore a tutti i nostri processi produttivi e di servizio. «Si tratta — ha avvertito — di una nuova rivoluzione industriale che sta avvenendo oggi a livello mondiale e, se non la affrontiamo, rimarremo indietro anche noi».

La trasformazione digitale e l’IA — ha aggiunto — rappresentano anche una soluzione ideale alla questione delle dinamiche demografiche che dobbiamo affrontare. È «l’unico modo per rendere più produttivi e redditizi i nostri processi con una popolazione economicamente attiva più ridotta, al fine di sostenere una popolazione economicamente non attiva sempre più numerosa».

«Automatizzare i processi, trasformare digitalmente, integrare l’intelligenza artificiale»: questa è la soluzione, ha ribadito il Capo dello Stato, il quale ha ribadito la sua linea guida secondo cui qualsiasi nuovo investimento nel sistema imprenditoriale statale deve nascere con fonti di energia rinnovabili, con la trasformazione digitale e l’intelligenza artificiale, mentre quelli già esistenti devono iniziare a trasformare i propri processi in tale direzione. E tutti alla ricerca di risposte nella scienza e nell’innovazione.

RUOLO DEI DIRIGENTI AZIENDALI

«Il successo delle trasformazioni dipende in larga misura dalla capacità di leadership dei quadri», ha affermato il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito e Presidente della Repubblica, analizzando il ruolo dei dirigenti aziendali nel successo delle 176 Trasformazioni Economiche e Sociali.

«I dirigenti delle imprese statali non sono semplici esecutori passivi delle norme giuridiche. Le norme giuridiche offrono garanzie e assicurano la certezza del diritto alle trasformazioni, ma non le realizzano. Voi, dirigenti d’impresa, siete i leader del processo di cambiamento in ogni entità», ha precisato Díaz-Canel.

«Se voi non vi assumete il cambiamento, se non vi assumete la trasformazione, sarà molto difficile portare a termine tale trasformazione. Si tratta quindi di una grande responsabilità, e questa grande responsabilità richiede un forte impegno. Voi — ha detto loro — siete quadri della Rivoluzione, siete quadri del Partito».

«E qual è l’eredità che possiamo lasciare alle future generazioni? —ha chiesto—. È quella di essere in grado di portare avanti le trasformazioni affinché la Rivoluzione vada avanti in uno dei momenti più difficili che abbia mai vissuto, in uno dei momenti in cui l’imperialismo si è scagliato con maggiore ferocia contro la Rivoluzione.

Noi, voi», sottolineò il capo di Stato rivolgendosi alle imprenditrici e agli imprenditori, «dobbiamo poter dire ai nostri figli, ai nostri nipoti: “Abbiamo salvato la Rivoluzione perché siamo stati creativi, perché siamo stati coraggiosi, perché non ci siamo arresi, perché non ci siamo piegati ai disegni dell’impero”».

Ed è per questo che spetta a voi assumere «l’autonomia con responsabilità, non solo a parole, ma traducendola in decisioni concrete che liberino le forze produttive in ciascuna delle vostre entità».

LA LEADERSHIP IMPRENDITORIALE VA COSTRUITA

Riguardo al modo in cui esercitare la leadership che spetta agli imprenditori del sistema statale socialista cubano, Díaz-Canel Bermúdez ha condiviso con loro diversi elementi fondamentali:

«Primo, la preparazione. È necessaria una preparazione dei quadri. La preparazione non consiste solo nei seminari, né nei corsi post-laurea, né nei corsi di specializzazione, che sono strumenti importanti per l’autoformazione».

«In questo concetto di preparazione occorre includere il rafforzamento del Consiglio di Amministrazione e di tutti i gruppi direttivi di ciascuna organizzazione aziendale, perché ci stiamo avviando verso processi audaci, stiamo addirittura per sviluppare alcuni concetti che non erano stati applicati in altri momenti».

I gruppi direttivi delle nostre imprese statali — ha aggiunto — «necessitano di membri qualificati, di un adeguato funzionamento di tali organi e non di una formalità amministrativa che costituisca un freno all’innovazione e allo sviluppo e che sfoci nella burocrazia».

Un altro elemento che i quadri devono possedere e assumere «è il cambiamento di mentalità», ha assicurato il presidente cubano in un’analisi dei rapporti tra gli organismi dell’Amministrazione centrale dello Stato, i ministeri e le imprese nel corso degli anni.

Si trattava di relazioni che in determinati momenti storici erano necessarie e permisero alla Rivoluzione di andare avanti, non senza errori da parte degli organismi, dei ministeri e delle imprese, ma quello attuale — ha affermato Díaz-Canel — è anch’esso un altro momento storico, ecco perché stiamo attuando queste trasformazioni.

Quelle relazioni — ha ribadito in seguito — forse hanno funzionato in un determinato momento, ma ora non funzionano più; ora bisogna puntare a una vera autonomia. Ora bisogna procurarsi valuta estera e bisogna esportare. E bisogna procurarsi valuta estera affinché l’impresa possa disporre di carburanti — che ormai «non arriveranno più attraverso i canali non ufficiali» —, per poter acquistare beni di consumo e materie prime.

Il presidente ha fatto riferimento anche agli scambi avuti nelle ultime settimane con circa una ventina di gruppi direttivi di sistemi imprenditoriali e ministeri, nei quali ha riscontrato un’adeguata interpretazione delle trasformazioni.

«La gente sta proponendo e interpretando come sfruttare al meglio le risorse». E ora, laddove ciò non avvenga, bisogna rompere con l’inerzia, bisogna promuovere quel cambiamento di mentalità; è per questo — ha detto loro — che insisto sul fatto che dovete andare alla base, presso gli enti comunali e provinciali, dove alcuni sostengono ancora di non aver ricevuto indicazioni.

Ma questo atteggiamento —ha denunciato— significa rimanere nella propria zona di comfort. Non bisogna aspettare indicazioni. Le trasformazioni economiche e sociali sono state approvate, 171 di esse contengono tutte le indicazioni su come possono essere attuate, e ci sono più di 215 norme giuridiche che le garantiscono.

In altre parole —ha argomentato—, se sono audace, se ho fatto mio il cambiamento di mentalità necessario senza che nessuno mi guidi, dovrei già stare analizzando cosa fare o interpretando come attuerò le trasformazioni nella mia entità.

So — ha riconosciuto il Presidente della Repubblica — che il cambiamento di mentalità costituisce forse il processo più laborioso, ma la vita stessa ci porterà con estrema rapidità ad avanzare in tale cambiamento di mentalità.

Nelle sue riflessioni su quelle che, a suo avviso, dovrebbero essere le qualità fondamentali dei dirigenti del sistema imprenditoriale statale socialista cubano, il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito ha sottolineato anche «il senso di appartenenza» dell’imprenditrice o dell’imprenditore al proprio collettivo di lavoro, il riconoscersi come parte intrinseca di esso.

«La risorsa principale, l’elemento fondamentale che abbiamo nell’impresa sono i lavoratori, che sono i veri rappresentanti del popolo. Nessuno di noi ne sa più di tutti noi messi insieme. Bisogna far proprio, a livello dirigenziale —ha detto— il concetto di partecipazione dei lavoratori al processo decisionale».

Solo così commetteremo meno errori, ha spiegato Díaz-Canel, sottolineando l’importanza che il direttore dell’azienda mantenga un dialogo costante con i lavoratori, come in quei collettivi in cui, nonostante guadagnassero tremila o quattromila pesos, le persone sono rimaste nella loro fabbrica, nella loro azienda. E lo hanno fatto — ha affermato — perché in quel collettivo «c’è un senso di appartenenza. E quei lavoratori sanno cosa bisogna fare affinché quel luogo vada avanti».

«Date loro voce in capitolo, non decidete nulla senza consultare i lavoratori», ha esortato il Presidente. E così vedrete — ha avvertito — come le trasformazioni si arricchiscano, come vengano comprese meglio, come i lavoratori le difenderanno meglio e come si crei un clima maggiore di cooperazione, di solidarietà, di difesa, di autostima.

Ciò che stiamo dicendo — ha sottolineato Díaz-Canel — non significa nemmeno che nei processi del Paese i lavoratori non abbiano avuto voce in capitolo; al contrario. Stiamo parlando di una partecipazione più quotidiana, più costante, sul posto di lavoro, nell’azienda, non solo della partecipazione nei momenti importanti.

Come quarto elemento fondamentale che le imprenditrici e gli imprenditori del sistema statale devono assumersi, il Capo dello Stato ha fatto riferimento al concetto di «responsabilità sociale» e, al suo interno, alla responsabilità intrinseca del dirigente, che non si esaurisce nel bilancio economico né nella gestione interna della propria impresa.

Ha quindi accennato alle possibilità ora disponibili affinché le entità destinino parte dei propri utili non solo ad aumentare gli stipendi, ma anche alla scienza e all’innovazione, a risolvere le problematiche dei propri collettivi, come l’alloggio e l’alimentazione, oltre ad altri incentivi volti a trattenere la forza lavoro.

È inoltre possibile destinare parte di questi fondi a sostegno dei pensionati e dei giovani lavoratori, nonché a contribuire all’assistenza delle persone in condizioni di vulnerabilità che vivono nelle comunità in cui ha sede l’impresa. Ma questo — ha chiarito — non può essere «deciso a caso», bensì deve essere la collettività dei lavoratori a decidere in merito, affinché tutti si mobilitino per difenderlo.

Riguardo a un altro aspetto della responsabilità sociale d’impresa, Díaz-Canel ha ricordato che questa «non è un’aggiunta filantropica, ma è parte integrante del mandato dell’impresa statale socialista».

L’AZIENDA ALL’AVANGUARDIA DEL PROCESSO DI TRASFORMAZIONE

«La direzione del Partito, il Governo e lo Stato hanno ribadito la loro piena fiducia nella capacità del sistema imprenditoriale statale socialista di fornire al Paese ciò di cui ha bisogno», ha sottolineato in un altro momento del dialogo con i dirigenti il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito e Presidente della Repubblica.

«Ma tale fiducia comporta un’esigenza: i dirigenti devono essere all’avanguardia del processo di trasformazione e non nelle retrovie della resistenza. Siete voi che dovete abbattere la resistenza che possa esistere nei confronti delle trasformazioni», ha sottolineato illustrando il ruolo che il Paese si aspetta dalle imprese in questo processo di trasformazione.

Dall’impresa statale socialista ci aspettiamo, ha comunicato loro: «che comprendano di essere protagonisti della produzione e dell’efficienza; e che il piano venga attuato con efficienza, riducendo i costi, migliorando la qualità e aumentando la produttività».

«Che siano generatori di valuta estera, che producano anche per l’esportazione, per sviluppare il turismo, per sfruttare le possibilità che abbiamo di esportare servizi all’estero, che siano all’avanguardia nella sostituzione delle importazioni e che siano in grado di produrre ciò che oggi il Paese acquista».

Analizzando la sfida che questa filosofia comporta e sostenendo la necessità di farla propria, il Presidente ha spiegato che per farlo occorre «avere un po’ di audacia».

È qualcosa che abbiamo già fatto, ha sottolineato, citando come esempio la strategia per affrontare la pandemia di COVID-19, che ha permesso ai nostri scienziati di ottenere cinque candidati vaccinali, tre dei quali trasformati in vaccini efficaci, quasi senza finanziamenti rispetto ai miliardi di dollari investiti dai paesi sviluppati senza ottenere alcun risultato.

«Con il talento che c’è nel Paese e con la capacità produttiva disponibile — anche con una tecnologia che può essere obsoleta, ma che con l’innovazione può essere aggiornata —, questo Paese è in grado di produrre qualsiasi cosa», ha affermato con fermezza Díaz-Canel Bermúdez.

«Quando si vede il talento che c’è in giro, ciò che riescono a realizzare, ciò che si propongono, i sogni che animano non poche persone, qui si può fare qualsiasi cosa. Ma per questo dobbiamo finire di liberare le forze produttive», ha riconosciuto.

Approfondendo il ruolo che ci si aspetta che l’impresa statale socialista svolga nel processo di trasformazione, Díaz-Canel ha spiegato che ci si aspetta anche che funga da ponte con il settore non statale.

L’impresa statale socialista — ha indicato — deve «imparare a lavorare con il settore non statale, con i lavoratori autonomi, con le micro, piccole e medie imprese non statali, con quel settore privato che ci integra».

Ma ciò — secondo l’analisi fornita dal presidente — deve avvenire con intelligenza e responsabilità. Deve essere un’attività in cui tutti ne traggano vantaggio, sia l’attore economico statale che quello non statale, ma partendo dal presupposto che ciò contribuisca allo sviluppo dell’impresa, alle produzioni cooperative, tra gli altri benefici, sulla base del contributo di ciascuna parte.

Dopo aver sviluppato altre tesi sul ruolo che l’impresa statale dovrebbe svolgere nelle trasformazioni, come quello di diventare un «laboratorio» di tali trasformazioni, applicando in esse, prima che altrove, i cambiamenti più rischiosi, il leader ha ribadito la sua tesi secondo cui se il sistema imprenditoriale socialista «non se ne fa carico, le trasformazioni rimarranno sulla carta».

«Le trasformazioni — ha insistito — vengono attuate in ogni stabilimento, in ogni fabbrica, in ogni posto di lavoro, in ogni decisione del gruppo dirigente e in ciò che fa e apporta ogni lavoratore».

RUOLO SOCIALE DELL’IMPRESA STATALE SOCIALISTA

Nel corso del dibattito, il Primo Segretario ha ripreso il tema della missione sociale di queste imprese, poiché le nostre imprese — ha affermato come premessa — hanno «una responsabilità sociale di cui rispondere¹».

«Un’impresa statale socialista nelle condizioni della costruzione socialista a Cuba — ha definito — non è solo un’unità economica, è un’unità sociale. Nell’azienda esistono relazioni sociali tra i lavoratori, tra i collettivi. In esse ci assumiamo una responsabilità sociale, e ci assumiamo una responsabilità e un obbligo nei confronti del popolo.

«L’azienda statale rappresenta la proprietà del popolo e mette tale proprietà al servizio del bene della nazione e del bene del popolo. La trasformazione sociale si misura anche nella vita dei lavoratori, delle loro famiglie e, in definitiva, si misura nel popolo.

«Un’impresa che produce, ma trascura la propria gente, non si sta trasformando — ha affermato —. Al contrario, sta esaurendo il suo capitale più prezioso, ovvero i propri lavoratori. E di questo abbiamo tantissimi esempi positivi e negativi. Ed è una delle cose che richiedono un cambiamento di mentalità. Ed è per questo — ha aggiunto — che è importante la partecipazione del lavoratore.

In un’azienda in cui il lavoratore partecipa, egli smette di essere semplice manodopera e diventa soggetto della trasformazione», ha precisato Díaz-Canel, «ed è per questo», ha spiegato, «che “è così importante il rapporto che dobbiamo instaurare tra i collettivi di direzione e quelli dei lavoratori per promuovere le trasformazioni”».

ALLERTA DI FRONTE ALLE TENDENZE NEGATIVE

Díaz-Canel Bermúdez ha analizzato anche le tendenze negative che potrebbero rallentare il processo di attuazione e sviluppo delle trasformazioni nel sistema imprenditoriale statale socialista.

Ha quindi esortato ad affrontare «la burocrazia e l’immobilismo. Bisogna evitare che ci siano dirigenti che aspettino istruzioni o che copino i piani dell’anno precedente (…). Combattere l’inefficienza, le perdite, l’uso improprio delle risorse e dell’energia». E ha chiesto di respingere l’assenteismo e l’indisciplina, perché — ha affermato — «chi non lavora non può condividere lo stesso risultato di chi lavora».

Ha inoltre esortato alla trasparenza, che deve essere garantita in ogni momento, sull’uso e la destinazione dei beni di cui dispone l’impresa. Tali destinazioni — ha esortato — devono essere decise collettivamente, evitando manifestazioni di favoritismo, clientelismo e favori, che non fanno altro che generare corruzione.

Ha esortato a «affrontare la zona di comfort, ovvero l’abitudine di produrre poco e lamentarsi di tutto». Bisogna evitare di perdere il contatto con la collettività; una dirigenza che non scende in produzione, che non conosce i propri collaboratori, non otterrà buoni risultati nelle trasformazioni.

Díaz-Canel ha denunciato con fermezza quella che ha definito «la gestione basata sulle lamentele», ovvero l’abitudine di attribuire la colpa dei problemi alla macroeconomia, all’embargo e ad altre giustificazioni senza esaminare la gestione interna.

IMPEGNI CHE LE DIREZIONI AZIENDALI DEVONO ASSUMERE

Riassumendo il proprio intervento, il Primo Segretario del Comitato Centrale del Partito e Presidente della Repubblica ha chiesto alle direttrici e ai direttori del sistema imprenditoriale statale di fare propri gli impegni derivanti dal seminario a cui avevano partecipato.

La prima cosa — ha detto loro — è «assumere l’autonomia come responsabilità e non come pretesto per non agire. Cercare soluzioni proprie in coordinamento con gli altri attori economici.

«E mantenere fermezza politica e ideologica di fronte alle distorsioni del mercato, senza confondere l’autonomia con l’abbandono dei principi socialisti, e valutare in base a risultati concreti e non a adempimenti formali».

Li ha esortato a trasformare ogni impresa in uno spazio di apprendimento collettivo con i lavoratori; ad aumentare la produttività e l’efficienza, poiché il costo di produzione rimane elevato in molte imprese; e a rifiutare la determinazione dei prezzi basata sui costi, poiché questi ultimi possono nascondere l’inefficienza, e l’inefficienza la paga il popolo.

Fonte: Granma

Traduzione: italiacuba.it